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Le Blog d'Optim Ressources

Nous avons beaucoup de sujets que nous aimerions partager avec vous. Ce blog nous permet de nous inscrire dans ce projet d'échange qui, nous l'espérons, vous permettra de découvrir de nouveaux océans.
Un certain regard:l'actualité, la vie, ce qui nous entoure,à travers le prisme des valeurs OPTIM

Le rapport au temps

Résultat de recherche d'images pour "PENDULE DÉCALÉE"

 

Une maxime amusante tourne en ce moment sur les réseaux sociaux en France et en Europe : « Mesdames, quand un homme vous dit qu’il va le réparer, c’est qu’il va le réparer. Pas la peine de lui rappeler tous les 6 mois … » (attribué à Foozine, 2013)

Effectivement, les mots « bientôt », « prochainement », « very soon », peuvent être interprétés différemment suivant celui qui le dit, et celui qui l’entend.

Dans le contexte ci-dessus, on peut attribuer le décalage à l’envie pour l’un de réparer, et pour l’autre de constater que les choses fonctionnent de nouveau.

Mais ce n’est pas toujours si simple. Prenons l’Asie vs l’Europe par exemple.

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Le stress, comme au ciné.


Le stress est un terme galvaudé et on l’utilise à toutes les sauces. La seule chose dont on est sûr, c’est que le stress peut nous pourrir la vie !

 Voici un moyen inédit d’y remédier.

 Imaginez que vous êtes sous la menace d’un mammouth :

Votre cerveau le détecte et produit des hormones de stress, qui vont donner de l’énergie pour réagir.

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Les 30 ans d'Optim Ressources, j'y étais !


Qu’est-ce que c’est bien d’avoir 30 ans !

Le 1er Décembre, toute l’équipe 0PTIM Ressources a reçu au CIRQUE IMAGINE près de 150 clients, partenaires, anciens collègues et amis pour fêter cet anniversaire mémorable.

MERCI à ceux qui ont pu venir consacrer par leur présence cette exceptionnelle durabilité (pour un cabinet de conseil indépendant). Ces liens que nous avons tissés en 30 ans d’existence sont notre fierté, et, au final, garantissent notre solidité et notre pérennité.

Depuis 30 ans, OPTIM Ressources innove, et cet évènement n’a pas dérogé à cette orientation. En effet nous souhaitons en permanence, avec nos clients, sortir du cadre et penser autrement. Par exemple nous avons mis en place depuis plusieurs années un TRESOR DE PAIX qui consiste à dégager l’équivalent de 1% de notre CA en journées de consultants pour intervenir dans des projets d’Associations humanitaires et à but sociétal.

A l’occasion de nos 30 ans nous avons augmenté notre trésor de paix pour accompagner les projets ressources humaines et organisation de 4 associations : Forum Réfugiés, Handicap International, Médecins du Monde et la Mission Régionale pour l’Information sur l’Exclusion (MRIE) dans le cadre du projet « Territoire Zéro Chômeur » sur le quartier St Jean à Villeurbanne (validé depuis…).                    

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De l’admiration des héros

Il est convenu de dire que lors de l’élection présidentielle, les gens élisent un homme avant un projet. Quelles sont alors les motivations du peuple ? Eliminer ou adouber ? Dans les deux cas la finalité est identique. Le peuple se cherche un héros qu’il puisse admirer avec l’espoir de le voir changer, non pas le monde, mais son monde.

 

Ils ont façonné nos représentations du monde

 

Selon son étymologie, le héros, du grec herôs, est un demi-dieu. Evidemment, cette particularité lui permet d’accomplir un certain nombre d’actions valeureuses. Parmi les héros les plus célèbres, retenons Achille qui contribua grandement à la conquête de Troie, Héracles et ses douze travaux ou encore Persée qui tua la Méduse et délivra Andromède. Bien que glorieuse, leur vie n’en est pas moins dramatique à certains moments ce qui les rend encore plus sympathiques. Comme nous, les héros connaissent le malheur, de par leur demi-humanité. Ils n’en comprendront que mieux nos maux pour les combattre.

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3 piliers de motivation : Relations – Sens – Autonomie

La motivation des salariés occupe une place prédominante dans la pensée des managers. Pas de travail de qualité sans motivation des salariés. Alors, comment faire en sorte de l’installer et la maintenir à un haut niveau ?

Le manager devra garder à l’esprit que la motivation est principalement intrinsèque. Voilà de quoi déculpabiliser. Pour autant, qu’est-ce qui fait que ses collaborateurs prennent plaisir à travailler ? Le travail n’est finalement qu’une activité comme une autre qui se distingue par le fait d’être rémunérée.

Prenons l’exemple d’un déménagement. S’il s’agit de celui de votre enfant, à réaliser en famille, peut-être mettrez-vous un point d’honneur à vous joindre au groupe, gratuitement. Cette même activité, peut-elle être rébarbative dans un cadre professionnel ? Sans doute. Comment faire pour qu’elle ne le soit pas ?

 

Pilier n° 1 : De bonnes relations

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Pourquoi nous devons tous savoir tenir un blog … même Optim Ressources.


Vous avez déjà un blog ? Vous pourrez vérifier si vos raisons sont les bonnes. Vous n’en avez pas ? Vous n’hésiterez plus.

Les (vraies) raisons

1. Parce que tout le monde a (ou aura) un blog

On peut vouloir résister aux phénomènes de mode, par définition éphémères. On peut dénoncer la superficialité d’un contact « virtuel ». Mais on peut aussi se dire, qu’après tout, si tant de personnes créent et/ou lisent des blogs, c’est qu’il y a une raison. Et avouons-le, n’avons nous pas tous un jour trouvé dans un blog la solution à un problème qui nous enquiquinait l’existence ? Personnellement, c’était l’été passé, au fond du Haut-Taravo, quand les officiels de chez Citroën ne savaient que me dire pour redémarrer notre voiture en panne, à 2 heures du dépanneur le plus proche …

2. Parce qu’on peut ainsi accéder à des conseils gratuitement

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