Optim Ressources a développé des modes d'intervention innovants

Une quarantaine de jeux et d'animations développés ou optimisés en interne aussi bien pour améliorer les pratiques et comportements managériaux, que pour acquérir des outils et méthodes de production industrielle.

 

Des jeux de cohésions d'équipes et de performances industrielles

Quelques exemples sur les pratiques managériales :

  • La pelote, les clous : cohésion d'équipe, le jeu de la balle : amélioration continue et mise en place de la mesure, le jeu du scrabble : comportements en gestion de projet, les 5 carrés : écoute et relations de travail, ...

Quelques exemples sur les outils du Lean Manufacturing :

  • Kanban, 5 S, TPM, SMED, Mise en flux, Maîtrise des procédés : 6 sigma, Equilibrage des postes, ... 

 

Le "visionning"

  • La création d'une fresque collective, comme support d'une vision stratégique commun.

 

Des enquêtes de perceptions "visuelles"

  • Sensor Manager, c'est faire de la mesure et de son traitement un moyen visuel decommunication et un outil de changement.
  • Développé par OPTANCE management.

 

Le 360°

  • Le 360° est un outil de développement personnel des managers "Comment imaginer qu'un responsable puisse manager sans boucle de retour ? "
  • Le 360° permet de mettre en place une boucle vertueuse pour faire vivre et évoluer en continu son management. 

Les fiches bonnes pratiques

Nos fiches de Bonnes Pratiques

Nous avons souhaité offrir à nos clients, nos prospects, quelques unes de nos recettes de conseil qui sont à la base de la réussite du cabinet et qui font notre singularité.

Nous avons créé des fiches de bonnes pratiques qui décrivent ces recettes et quelques ingrédients de savoir-faire.

  • Résoudre les conflits - Evaporating cloud
  • Et si … la sécurité était un levier de performance ?
  • Le management situationnel
  • Le management visuel "Les fresques d'entreprise"
  • L'enquête de perception
  • Les rôles du manager 
  • La symétrie des attentions
  • L'apprentissage par le jeu
  • Pour agir efficacement, diagnostiquez le niveau de maturité de votre organisation
  • La Chaîne Critique
  • Motiver et impliquer vos salariés
  • Transfert de savoir-faire de l'expérience
  • Le MBTI : un outils performant de validation des types psychologiques
  • Une performance décuplée
  • Tirer les flux
  • Bien-être au travail
  • Les rituels du management
  • Le 360° : pour ne plus être sourd et aveugle ...
  • La cohésion d'équipe
  • QRQC : résoudre réellement les problèmes !

 

 

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tresor de paix

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