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  • ESLSCA, DESS de Conseil en organisation à Paris VIII, Master II de direction des Ressources Humaines en cours à l’IGS.
  • 4 ans d’expérience en tant que DRH : recrutement, formation, accompagnement des managers et du Codir, administration RH…
  • 12 ans d’expérience dans la conduite du changement : implémentation système qualité, mise à plat et...
  • ESLSCA, DESS de Conseil en organisation à Paris VIII, Master II de direction des Ressources Humaines en cours à l’IGS.
  • 4 ans d’expérience en tant que DRH : recrutement, formation, accompagnement des managers et du Codir, administration RH…
  • 12 ans d’expérience dans la conduite du changement : implémentation système qualité, mise à plat et amélioration de processus de gestion, gestion de projets, formation, animation de groupes de travail.
  • Tél : 06 74 97 66 27
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La mise à plat des représentations, ou le couteau suisse de la vie de l’équipe.



Nous avons tous vécu ces situations désagréables où nous ne parvenons pas à nous faire comprendre de notre/nos interlocuteur(s)… comme si nous parlions des langues différentes !

Chaque nouvel essai d’explication, chaque élément d’information supplémentaire semble augmenter la profondeur du désaccord, comme s’il y avait un malentendu que nous ne parvenons pas à lever. 

Heureusement, il existe une technique pour remédier à ces expériences frustrantes : la mise à plat des représentations, décrite par Vincent Lenhardt.

  

Utilisable dans des situations multiples

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Croissant, café, travail : la trilogie du bonheur matinal selon Optim


Les petits déj Optim …. Mais qu’est-ce donc et pour quoi faire ?

 

C’est une envie d’échanges de qualité en petits groupes pour partager des idées, des expériences, des pratiques, toujours dans la convivialité.

 

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