Développement des compétences RH

Dans un environnement qui évolue de plus en plus vite, vous voulez : donner à l'encadrement et à la fonction RH les moyens de développer des qualités d'anticipation, d'adaptation :

 

Vos objectifs... 

  • Accompagner l’évolution des organisations et des métiers en répondant aux besoins d’évolution des compétences.
  • Encourager la motivation et fidéliser les salariés.
  • Structurer, faire vivre et dynamiser les politiques RH (mobilité, formation, compétences…). 

Nos prestations... 

  • Développement des compétences clés, pour réussir les évolutions des métiers et des organisation : 
  • Définition des compétences clés actuelles et futures (diag, strat, référentiel passerelle ...) 
  • Accompagnement des plans d’action : référentiel métiers, tableau de polyvalence, plan de recrutement, tableaux d’effectifs, revue de personnel, charte mobilité, intégration…
  • Accompagnement des collaborateurs : coaching individuel, Team Building, bilan de carrière, MBTI… 
  • Renforcement de la collaboration entre managers opérationnels et DRH autour des enjeux de compétences. 
  • Traduction de la stratégie de l’entreprise en priorités RH 
  • Mise en place des politiques spécifiques (seniors, transfert des savoirs, personnes en situation de handicap, employabilité...).  
  • Accompagnement de la négociation des accords GPEC.
  • Développement des situations apprenantes et organisation de transfert des savoirs-clés (Ecoles Industrielles ou Universités d’Entreprise.

pdfTélécharger la fiche : RH et management - Compétence et mobilité